1. Общие положения.

1.1.	Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и
            является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
             муниципальном  общеобразовательном учреждении  "Крюковская средняя 
             общеобразовательная школа" (в дальнейшем — Образовательное учреждение).
1.2.	Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (в
            дальнейшем — ТК РФ), Законом Российской Федерации «Об образовании», иными 
              законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных 
              обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и 
              профессиональных интересов работников Образовательного учреждения и установлению 
              дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот 
              и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по 
              сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, 
             отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.
1.3.	Сторонами коллективного договора являются:
•	работники Образовательного учреждения, являющиеся членами профсоюза работников народного образования и науки РФ, в дальнейшем «профсоюза», в лице
их представителя –Сильнягиной Светланы Николаевны- председателя  первичной профсоюзной организации, в дальнейшем — «профкома»;
•	работодатель в лице его представителя  Колесник Алексея Тихоновича, директора Образовательного учреждения.
1.4.	Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком
              представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем, согласно 
             ст. 30, 31 ТК РФ.
1.5.	Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников 
              учреждения.
1.6.	Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен 
              работодателем   до сведения работников в течение 7 (семи) дней после его подписания.
      Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, 
     содействовать его реализации.
1.7.	Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования 
              Образовательного учреждения или расторжения трудового договора с директором
             Образовательного учреждения.
      1.8. При реорганизации Образовательного учреждения коллективный договор сохраняет своё 
             действие в течение всего срока реорганизации.
1.9.	 При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет своё
       действие  в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.10.	При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение 
              всего срока проведения ликвидации.
1.11.	В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него 
             дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном 
             ТК РФ.
1.12.	В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить
             в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.13.	Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня 
              социально-экономического положения работников учреждения.
1.14.	Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора
             решаются сторонами.
1.15.	Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
1.16.	Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, которые 
             работодатель принимает по согласованию с профкомом:
•	правила внутреннего трудового распорядка Образовательного учреждения;
•	соглашение по охране труда;
•	перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;
•	перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и ее размеров;
•	перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;
•	Положение о предоставлении длительного отпуска педагогическим работникам;
•	Положение о надбавках, доплатах и других выплатах стимулирующего характера работникам Образовательного учреждения;
•	Положение об организации работы по охране труда и обеспечению безопасности образовательного процесса;
•	Положение об организации трехступенчатого административно-общественного контроля над состоянием охраны труда;
•	Положение о комиссии по охране труда;
•	Другие локальные нормативные акты.
1.17. Стороны определяют следующие формы управления Образовательным учреждением
       непосредственно работниками и через профком:
•	принятие локальных нормативных актов общим собранием работников Образовательного учреждения;
•	консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
•	согласование профкомом локальных нормативных актов и иных документов, обеспечивающих защиту интересов работников;
•	получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч. 2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
•	обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;
•	участие в разработке и принятии коллективного договора;
•	другие формы.
1.18.	Администрация учреждения признает профком полномочным представителем коллектива 
             работников Образовательного учреждения при проведении коллективных переговоров,
             заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля над его  
            выполнением, а также при реализации права на участие в управлении учреждением, 
            рассмотрении трудовых споров работников с работодателем согласно 
            ст. 52, 53, 384, 398  ТК РФ.
1.19.	Профком признает свою ответственность за решение в трудовом коллективе общих задач 
            и целей учреждения, обеспечение роста качества труда, создание нормального морально-
            психологического климата.
     Профком представляет работодателю правоустанавливающие документы, подтверждающие 
      состав профсоюзной организации и его компетенцию.

2. Трудовой договор.

2.1.	Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения 
           определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными 
           правовыми актами, уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по
           сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным 
            соглашением, настоящим коллективным договором.
2.2.	В трудовом договоре оговариваются существенные условия труда, предусмотренные ст. 57 
            ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки. Условия трудового договора могут быть 
           изменены только по соглашению сторон и в письменной форме согласно ст. 57 ТК РФ.
2.3.По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора с 
      работниками (без изменения их трудовой функции) допускается, как правило, только на 
новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий 
труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся 
      (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану, проведение
         эксперимента и т. д.).
  Изменение существенных условий трудового договора в течение учебного года может
  производиться только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не 
  зависящими от воли сторон.
  О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть
  уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца согласно
  ст.73, 162 ТК РФ. При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной 
  нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.
2.4.   Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в 
        соответствии с п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении
        устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, 
        программам и пр.
  При распределении учебной нагрузки преимущественное право предоставляется 
  работникам, для которых учреждение является основным местом работы.
2.5.   Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть 
         уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при 
         установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения 
         количества учебных часов по учебным планам и программам, сокращения количества
         классов; временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной
         необходимостью для замещения временно отсутствующего работника; 
         восстановления на работу учителя, прервавшего отпуск по уходу за ребенком до достижения 
         им возраста трех лет, или по окончании этого отпуска. В указанных  случаях для изменения
         учебной нагрузки по инициативе работодателя согласия работника не требуется.
2.6.   В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка
         учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
2.7.  Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих
         преподавательскую работу помимо основной деятельности, устанавливается руководителем 
         учреждения с учетом мнения (по согласованию) профсоюза до ухода работников в 
         очередной отпуск.
2.8    Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск 
         с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.
2.9.   Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной 
         платы устанавливается только с их письменного согласия.
2.10. Учебная нагрузка учителям, находящимся в декретном отпуске и в отпуске по уходу за
         ребенком до трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для
         выполнения другим учителям.
2.11. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
2.12. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по 
        основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами согласно 
        ст. 77 ТК РФ.
2.13.Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового
        договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным 
       договором, уставом учреждения, правилами внутреннего распорядка и иными 
        локальными нормативными актами, действующими в учреждении.
2.14.Работодатель обязуется обеспечить защиту персональных данных работников, хранящихся в 
         учреждении, нести ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту 
        персональных данных работников (ст. 85-90 ТК РФ).

3. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.

3.1.  Работодатель обязуется уведомлять профком в письменной форме о сокращении
        численности штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, 
        которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца до его 
       начала согласно ст. 82 ТК РФ.
  Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или
  штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, 
  предполагаемые варианты трудоустройства.
3.2.   Стороны договорились о том, что:
3.2.1.Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
  штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в
  ст. 179 ТК РФ, имеют также:
•	работники пенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет;
•	одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16  лет;
•	родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
•	молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.
•	награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
•	неосвобождённые председатели первичной профсоюзной организации
3.2.2.Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
        предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или 
        штата согласно ст. 178, 180 ТК РФ, а также преимущественное право приема на работу 
        при появлении вакансий.

4. Рабочее время и время отдыха.

4.1.   Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1.1.Рабочее время работников определяется правилами внутреннего трудового распорядка 
         учреждения согласно ст. 91 ТК РФ, графиком сменности, утверждаемыми работодателем  по                согласованию с профсоюзом, а также  должностными  инструкциями работников и 
        обязанностями, возлагаемыми на них уставом Образовательного учреждения.
4.2.2.Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, 
          учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения  устанавливается 
          нормальная продолжительность рабочего дня, которая не может превышать 40 ч в неделю.
    Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников 
    устанавливается с учетом объемов учебной нагрузки, предусмотренных трудовым договором, 
    выполнением дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами 
    внутреннего трудового распорядка и уставом Образовательного учреждения.
4.1.3. Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная рабочая неделя — 
    устанавливаются по соглашению между работником и работодателем в письменной форме в
    случаях, предусмотренных законодательством согласно ст. 93 ТК РФ.
   При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится 
   пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема
    работ.
   Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо
   ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления 
   трудового стажа и других трудовых прав.
4.1.4. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования        рабочего времени учителя.
4.1.5.Педагогическим работникам по возможности предусматривается свободный день в 
         неделю для методической работы и повышения квалификации.
4.1.6.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
         Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается
         с письменного согласия работника и по согласованию с выборным профсоюзным  органом учреждения согласно ст. 113 ТК РФ.
4.1.7.Привлечение работников к сверхурочным работам допускается только с их письменного 
         согласия и по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения согласно 
         ст. 99 ТК РФ.
4.1.8.Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной 
          уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными 
         обязанностями, трудовым договором, допускается только по письменному 
         распоряжению администрации учреждения с письменного согласия работника на 
         условиях, оговоренных дополнительным договором между работодателем и работником
         согласно ст. 54 Закона РФ «Об образовании».
4.1.9.Время школьных каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим 
         временем педагогических и других работников учреждения.
 В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и 
  организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до 
  начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.
4.1.10.Для педагогических и других работников учреждения на период каникул, не 
         совпадающий с очередным отпуском, может быть с их согласия установлен 
         суммированный учет рабочего времени.
4.1.11.	В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал 
         привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний 
         (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах
         установленного им рабочего времени.
4.2.    Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в 
         соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с
        профсоюзной организацией, не позднее, чем за две недели до наступления календарного
         года.
4.2.1.О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели 
         до его начала.
4.2.2.Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производятся с согласия 
         работника в случаях, предусмотренных ст. 124, 125 ТК РФ.
4.2.3.Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный 
         оплачиваемый отпуск согласно ст. 334 ТК РФ.
4.2.4. Предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 3 дней работникам, не 
          имевшим в течение учебного года больничных листов 
4.2.5.При наличии финансовой возможности учреждения, а также возможностей
         обеспечения работой часть ежегодно оплачиваемого отпуска, превышающая 28 
         календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена
        денежной компенсацией согласно ст. 126 ТК РФ.
4.3.    Работодатель обязуется:
4.3.1.Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, 
        занятым на работах с вредными условиями труда; ненормированным рабочим
         днем; особый характер работы в пределах от 3 до 5 календарных дней в соответствии 
        со ст. 116-119 ТК РФ.
•	При рождении ребёнка в семье-3 дня;
•	Для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу-1 день;
•	 В связи с переездом на новое место жительства-5 дней;
•	Для проводов детей в армию-2дня;
•	В случае свадьбы работника (детей работника)-3 дня;
•	На похороны близких родственников-3 дня;
4.3.2.Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работникам в соответствии со 
         ст.128 ТК РФ.
4.3.3.Предоставлять педагогическим работникам не реже, чем через каждые десять лет 
        непрерывной преподавательской работы, длительный отпуск сроком до одного
        года в порядке и на условиях, определяемых учредителем и (или) Уставом учреждения. 
   Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и 
   оформляется приказом образовательного учреждения (ст. 334 ТК РФ; ст. 55 Закона РФ 
   «Об образовании»; Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим
   работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года 
   (Приказ Министерства образования РФ от 07.12.2000 №3570).
4.3.4. График дежурств педагогических работников по учреждению,  работы в выходные и 
         нерабочие праздничные дни устанавливаются правилами внутреннего трудового 
          распорядка.
4.3.5.Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема
         пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в  течение перерыва
        между занятиями (перемен). 
4.3.6.Дежурство педагогических работников по образовательному учреждению должно 
         начинаться не ранее чем за 20 мин до начала занятий и продолжаться не более
         20 мин после их окончании

5. Оплата и нормирование труда

5.1.   Стороны исходят из того, что:
5.1.1.Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Методики
формирования системы оплаты труда и стимулирования  работников государственных образовательных  учреждений  Белгородской области и муниципальных образовательных  учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования.
 5.1.2. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже двух раз в месяц10                и 25 числа
5.1.3.Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст).
 5.1.4.Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату руководителей (руководитель общеобразовательного учреждения, руководитель структурного  подразделения, заместители руководителя и др.), педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс (учителя, преподаватели), учебно-вспомогательного (воспитатели, воспитатели групп продленного дня, педагоги-психологи, психологи, социальные педагоги, педагоги дополнительного образования, вожатые, организаторы внеклассной и внешкольной работы и др.) и младшего обслуживающего (лаборанты, уборщики, дворники, водители и др.) персонала общеобразовательного учреждения и складывается из: 
- фонда оплаты труда для административно-управленческого персонала;
- фонда оплаты труда для педагогических работников, осуществляющих учебный процесс;
- фонда оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала;
-  фонда оплаты труда для младшего обслуживающего персонала. 
5.1.5. Руководитель общеобразовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда.
5.1.6. Базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТпп), состоит из общей части (ФОТо) и специальной части (ФОТс):
5.2. Общая и специальная части фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, распределяются исходя из стоимости бюджетной общеобразовательной услуги на одного обучающегося с учетом повышающих коэффициентов (например, за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики общеобразовательной программы учреждения, за обучение детей с отклонениями в развитии, за квалификационную категорию педагога).
5.2.1.Общая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника исходя из количества проведенных им учебных часов и численности, обучающихся в классах (часы аудиторной занятости), а также часов неаудиторной занятости.
5.2.2.Общая часть фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТо), состоит из двух частей: фонда оплаты аудиторной занятости (ФОТаз) и фонда оплаты неаудиторной занятости (ФОТнз):
 5.3. Специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТс), включает в себя:
            выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и нормативными правовыми актами Белгородской области (рекомендуемая доля - 10 процентов ФОТпп, определяется общеобразовательным учреждением самостоятельно);
             повышающие коэффициенты (например, за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы данного учреждения и за квалификационную категорию педагога) (рекомендуемая доля - 15 процентов ФОТпп, определяется общеобразовательным учреждением самостоятельно). 
доплаты за наличие почетного звания, государственных наград и т.п (примерная доля – 5 процентов ФОТпп, рассчитывается общеобразовательным учреждением самостоятельно). 
5.3.1. Повышающий коэффициент за особенность, сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы данного учреждения (К) может определяться на основании следующих критериев:
включение предмета в итоговую аттестацию, в том числе в форме ЕГЭ и других форм  независимой аттестации;
дополнительная нагрузка педагога, связанная с подготовкой к урокам (проверка тетрадей; формирование в кабинете базы наглядных пособий и дидактических материалов; обеспечение работы кабинета-лаборатории и  техники безопасности в нем; большая информативная емкость предмета; постоянное обновление содержания; наличие большого количества информационных источников (например, литература, история, география); необходимость подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования);
дополнительная нагрузка педагога, обусловленная неблагоприятными условиями для его здоровья (например, химия, биология, физика), возрастными особенностями учащихся (начальная школа);
специфика образовательной программы учреждения, определяемая концепцией программы развития, и учет вклада в ее реализацию данного предмета.
5.4. Система стимулирующих выплат работникам общеобразовательного учреждения включает себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии и т.д.). 
Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат педагога, являются критерии, отражающие результаты его работы. 
5.4.1. Распределение поощрительных выплат по результатам труда за счет стимулирующей части ФОТ производится по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления общеобразовательным учреждением, на основании представления руководителя общеобразовательного учреждения и по согласованию с профсоюзной организации.
5.4.2. Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются локальными актами общеобразовательного учреждения и (или) коллективными договорами.
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения прилагается 

5.5.Учителям, выполняющих функцию классного руководителя, устанавливаются надбавки за качество работы с учетом  требований, изложенных в приложении № 2 к настоящей Методике и в рекомендациях департамента образования, культуры и молодежной политики Белгородской области.
5.5.1.Доплаты  учителям за выполнение функций классного руководителя не входят в состав базовой части заработной платы учителя. Базовой величиной для расчета доплат за классное руководство принимается 1000 рублей, с учетом наполняемости класса.
5.5.2.С учетом движения учащихся в течение учебного года заработная плата учителя должна пересчитываться по состоянию на 1 сентября и 1 января.
5.5.3.Заработная плата работников общеобразовательных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников.
5.5.4 Изменения разрядов оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы
         (должностных окладов) производятся:;
•	при присвоении квалификационной категории — со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
•	при присвоении почетного звания — со дня присвоения.
  При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и (или) ставки 
  заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном отпуске, а
   также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы исходя из 
  размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания 
  отпуска или временной нетрудоспособности.
5.5.5.На учителей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу 
         без занятия штатной должности (включая учителей из числа работников,  выполняющих эту 
          работу помимо основной), на начало учебного года составляются и 
          утверждаются тарификационные списки.
5.6.   Работодатель обязуется:
5.6.1.Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате лишения их
         возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренным 
         ст. 142, 234 ТК РФ в размере 100% суммы неполученного заработка.
5.6.2.При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты очередного 
          отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
          в том числе в случаях приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов, 
         определенных локальными актами по оплате труда учреждения.
5.6.3.Производить работникам, участвовавшим в забастовке из-за невыполнения коллективного 
         договора, отраслевого тарифного соглашения по вине работодателя или органов власти
         компенсационную выплату в размере, определенном дополнительным соглашением с
         профсоюзом (ст. 414 ТК РФ).
5.6.4.Выплачивать педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, 
         деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на 
          книгоиздательскую продукцию и периодические издания.
5.6.5.Нести ответственность за своевременность и правильность определения размеров и 
          выплаты заработной платы работникам.

6.Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации  работников.
.   
6.1.1 Лица, осуществляющие преподавательскую (педагогическую) деятельность, проходят аттестацию с целью подтверждения соответствия  занимаемой преподавательской должности, в случае отсутствия у них квалификационной категории, не реже одного раза в пять лет.
-необходимость и сроки представления педагогических работников для прохождения ими аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности  определяется работодателем.
- работодатель, у которого педагогическая работа выполняется работником по совместительству, вправе представить такого работника к аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности независимо от того, что по основному месту работы работник такую аттестацию прошёл.
6.1.2   Отказ работника от прохождения указанной аттестации относится к нарушению трудовой дисциплины. 
6.1.3     Аттестации не подлежат:                                                                                                                                            
Педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет; 
- беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
 -педагогические работники, находящиеся в длительном отпуске сроком до одного года.
Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.  
-педагогические работники, имеющие вторую квалификационную категорию, также  не подлежат аттестации, проводимой с целью подтверждения соответствия занимаемой должности.
6.1.4   Информация о дате, месте и времени проведения аттестации письменно (уведомление) доводится работодателем до сведения педагогического работника, подлежащего аттестации, не позднее чем за месяц до ее начала. 
6.1.5   Решение Главной аттестационной комиссии о несоответствии занимаемой должности является основанием для расторжения с работником трудового договора. 
6.1.6.Увольнение работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, является правом, а не обязанностью работодателя.
6.1.7.В случае признания педагогического работника по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности увольнение допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник иожет выполнять с учётом его состояния здоровья (часть3 статьи 81 ТКРФ)
6.1.8 При расторжении с работником трудового договора работодатель увольняет его с занимаемой должности по пункту 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. 
           6.1.9 Не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске; беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (статья 261 ТК РФ);

6.2.1 Работодатель обязуется:  
Обеспечивать за счет средств образовательного учреждения участие аттестуемого в аттестационных процедурах, проходящих вне места проживания работника.
6.2.2.В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест 
         осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для 
         трудоустройства на новых рабочих местах.
6.2.3.В случае направления работника для повышения квалификации с отрывом от работы 
         сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному 
         месту работы.
6.2.4.Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным 
         обучением в учреждениях высшего образования соответствующего уровня впервые, в
         порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные статьями 173—176 ТК РФ. также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения или органов управления образованием, а также в других случаях; финансирование может осуществляться за счет внебюджетных источников, экономии и т.д.).

7. Охрана труда и здоровья работников.

7.1.   Работодатель обязуется:
7.1.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровье и безопасные условия труда, 
         внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
         травматизм и возникновение профессиональных заболеваний у работников согласно 
         ст. 219 ТК РФ.
   Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда с определением в нем 
   организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроком их
   выполнения, ответственных должностных лиц.
7.1.2.Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять 
         работу по охране и безопасности труда в порядке и в сроки, установленные с
        учетом мнения профкома с последующей сертификацией.
7.1.3.В состав аттестационной комиссии для проведения сертификации рабочих мест 
         включение представителя профкома и членов комиссии по охране труда обязательно.
7.1.4.Обеспечить разработку и утверждение с учетом мнения выборного профсоюзного органа 
         инструкций по охране труда для работников.
7.1.5.Проводить с работниками, вновь принятыми на работу, а также переведенными на
        другую должность, обучение и первичный инструктаж по охране труда, сохранности 
         жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию 
         первой помощи пострадавшим. Организовать периодические инструктажи по охране
         труда для всех работников учреждения в сроки, определенные государственными 
         нормативными требованиями охраны труда.
7.1.6.Обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, оборудования, 
        осуществления технических процессов, а также применение средств  индивидуальной и 
        защиты работников.
7.1.7.Организовать систематический контроль над состоянием условий и охраны труда на
         рабочих местах совместно с профсоюзом.
7.1.8.Обеспечить приобретение и выдачу за счет средств учреждения специальной одежды,
         работникам, занятым на работах с  вредными условиями труда.
7.1.9.Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и 
         инструктаж по охране труда, и в случае медицинских противопоказаний.
7.1.10.Обеспечить наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования 
         охраны труда в соответствии со спецификой деятельности учреждения.
7.1.11.Обеспечить обязательное медицинское страхование работников, для которых данное
         учреждение является основным местом работы.
7.1.12.Создать в учреждении комиссии по охране труда, включив в них на паритетной основе
         представителей профкома согласно ст. 218 ТК РФ.

8. Обязательства профкома.

8.1. Профком обязуется:
8.1.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза учреждения по социально-
         трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах,
         их правах и гарантиях деятельности» и Трудовым кодексом РФ.
    Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не 
    являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком 
    представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной 
    платы на счет первичной профсоюзной организации.
8.1.2. Осуществлять контроль над соблюдением работодателем и его представителями 
         трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
         трудового права согласно ст. 370 ТК РФ.
8.1.3.Принимать участие в установлении системы оплаты и стимулирования труда согласно 
         ст. 135 ТК РФ.
8.1.4.Принимать участие в установлении различных систем премирования, стимулирующих 
         доплат и надбавок работникам учреждения согласно ст. 144 ТК РФ.
8.1.5.Принимать участие в установлении конкретных размеров повышенной оплаты труда для 
         работников, занятых на работах с вредными или особыми условиями труда согласно 
         ст. 147 ТК РФ.
8.1.6.Совместно с работодателем разрабатывать меры по защите персональных данных
        работников согласно ст. 86 ТК РФ.
8.1.7.Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым
         спорам и суде. Оказывать юридическую помощь по вопросам трудового законодательства.
8.1.8. Участвовать в работе по социальному страхованию работников, вести учет нуждающихся 
         в санаторно-курортном оздоровлении, своевременно направлять заявки в территориальное 
         отделение фонда социального страхования.
8.1.9.Выступать с ходатайствами об улучшении жилищных условий педагогов перед
         учредителем  образовательного учреждения.
8.1.10.Принимать участие в составлении графика ежегодных оплачиваемых отпусков,
         контролировать своевременность предоставления работникам ежегодных оплачиваемых 
         отпусков и их оплату.
8.1.11.Принимать участие в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации
         рабочих мест, охране труда и др.
8.1.12.Осуществлять контроль над соблюдением порядка проведения аттестации
         педагогических работников учреждения.
8.1.13.Осуществлять контроль над правильностью ведения трудовых книжек работников.
8.1.14.Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу коллектива
         в  Образовательном учреждении.
8.1.15.Выступать в качестве защитника интересов работников в вопросах обязательного
         медицинского страхования перед страховой кампанией, сотрудничающей с 
         Образовательным учреждением. Способствовать страхованию жизни и здоровья 
         работников Образовательного учреждения.
8.1.16.Совместно с руководителем Образовательного учреждения организовывать различные
         смотры, конкурсы и другие мероприятия, направленные на совершенствование 
         профессионального мастерства, поддержание чистоты и порядка в образовательном
         учреждении, сохранении его материальной базы; создание комфортных условий для 
         деятельности работников и обучающихся, в том числе организации горячего питания; 
         нормального морально-психологического климата в Образовательном учреждении и др.
8.1.17. При необходимости представлять интересы Образовательного учреждения и его
        работников в вышестоящих инстанциях.

9. Гарантии профсоюзной деятельности.

9.1. Стороны договорились о том, что:
9.1.1.Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных
         прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении
         любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной 
         деятельностью.
9.1.2.Профком осуществляет в установленном порядке контроль над соблюдением трудового 
         законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового 
         права согласно ст. 370 ТК РФ, ст. 11 Федерального закона «О профессиональных союзах,
         их правах и гарантиях деятельности».
9.1.3.Работодатель принимает решение  по согласованию с профкомом в случаях, 
         предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
9.1.4.Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся 
         профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и
         настоящим коллективным договором.
9.1.5.Работодатель обязан безвозмездно предоставить профкому помещение для проведения 
        собраний, заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность
         размещения информации в доступном для всех работников месте согласно
        ст. 377 ТК РФ.
9.1.6.В случае, если работник, не являющийся членом профсоюза, уполномочил профком
  представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем, то на основании его 
  письменного заявления работодатель перечисляет на счет профсоюза денежные средства 
  из заработной платы работника в размере, определенном письменным договором между 
  работником и профкомом.
9.1.7.Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя
        и членов профкома на время их участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом 
         конференций, а также для участия выборных органов профсоюза, проводимых им 
         семинарах, совещаниях и других мероприятиях, включая профсоюзную учебу.
9.1.8.Работодатель предоставляет профсоюзу необходимую информацию по любым вопросам 
         труда и социально-экономического развития учреждения.
9.1.9.Увольнение председателя профкома или членов профкома по инициативе работодателя
          производится только с предварительного согласия вышестоящего выборного 
          профсоюзного органа согласно ст. 374, 376 ТК РФ.

10. Контроль над выполнением коллективного договора.

      Ответственность сторон.
10.1. Стороны договорились о том, что:
10.1.1.Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного
         договора.
10.1.2.Осуществляют контроль над реализацией мероприятий по выполнению коллективного 
         договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании
         работников Образовательного учреждения в конце календарного года.
10.1.3.Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и 
         коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, 
         которые могут повлечь возникновение конфликтов с целью предупреждения 
         использования работниками крайней меры их разрешения — забастовки.
10.1.4.В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная 
         сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном 
         законодательством согласно ст. 55 ТК РФ.
10.1.5.Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.
         Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.
10.1.7.Внесение изменений и дополнений производится в порядке, установленном ТК РФ.

11. Приложения к коллективному договору.

1. Правила внутреннего трудового распорядка государственного общеобразовательного
    учреждения МОУ "Крюковская средняя общеобразовательная школа"
2. Трудовой договор
3. Соглашение по охране труда между администрацией Образовательного учреждения и 
    профкомом на текущий календарный год.
        4. Методика формирования системы оплаты труда и стимулирования  работников государственных образовательных  учреждений  Белгородской области и муниципальных образовательных  учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования  
    5.  Список профессий и должностей работников Образовательного учреждения, занятых на 
              работах с вредными и особыми условиями труда.